이탈리아 정부는 향후 연금 개시 연령 인상을 동결할 계획이며, 이는 2027년까지 연금 개시 연령이 67세 3개월로 상승하는 것을 방지할 것입니다. 노동부 차관인 클라우디오 두리곤은 경제부 장관 잔카를로 조르제티로부터 다음 예산법에 이 조치를 포함시키는 것에 대한 예비 승인을 받았습니다. 이 동결은 현재의 연금 개시 연령을 유지하고 인구 통계학적 요인에 의한 자동적인 인상을 피하는 것을 목표로 합니다.

또한 두리곤은 예산법에 "제2의 기둥" 즉, 민간 연금 계획을 통해 미래 연금에 대한 투자를 장려하는 메커니즘이 포함될 것이라고 밝혔습니다. 그는 노동자의 자유를 강화하는 조치인 소위 "조르제티 보너스" - 직위를 유지하거나 더 일찍 은퇴하는 것 - 가 이러한 개혁의 근본적인 부분이 될 것이라고 설명했습니다. 이러한 발표는 이탈리아 관리들이 연금 시스템의 재정적 지속 가능성과 은퇴 결정에서 더 큰 유연성을 원하는 시민들의 기대를 균형 맞추려고 노력하는 시기에 나옵니다.

관련 맥락에서 두리곤은 여성의 조기 은퇴를 가능하게 하는 "옵치오네 도나"(여성의 선택) 이니셔티브를 강화할 것을 촉구했으며, 현재 "비효율적"이며 상당한 "매력"이 부족하다고 간주했습니다. 반대로, 그는 "쿼터 103"이라는 또 다른 연금 메커니즘의 효과에 대해 의구심을 표명했으며, "낮은 활용도"를 언급하고 이것이 "최적의 퇴직 유연성 형태"를 나타내지 않을 수도 있다고 제안했습니다. 그는 또한 30세까지 새로 고용된 청년들과 35세 미만의 이탈리아로 돌아와 거주하는 사람들을 대상으로 5년 동안 5%의 단일 세율을 부과하겠다는 제안을 반복했습니다. 그는 국가가 자신의 역할을 해야 하지만, 이탈리아 기업들의 문화적 변화가 동반되어 젊은이들을 희생시키면서 노동 비용을 줄이지 않도록 해야 한다고 강조했습니다.

한편, 국립사회보장연구소(INPS)의 회장인 가브리엘레 파바는 연구소가 해당 문제에 대한 입법 결정을 준수할 것이라고 밝혔습니다. 그는 이탈리아 연금 시스템의 견고함을 확인하며, 2024년에 2700만 명의 피보험자가 등록되었으며 그중 700만 명이 35세 미만이라고 언급했습니다. 그러나 그는 시스템의 미래가 특히 젊은이, 여성, 노인들 사이의 고용률에 결정적으로 의존하여 이탈리아의 "조항"의 지속 가능성을 보장해야 한다고 강조했습니다.

주요 지표

이탈리아의 연금 개시 연령 안정화를 목표로 하는 정부 정책의 신호는 연금에 대한 공공 지출에 영향을 미칠 수 있습니다.
노동법 및 인구 구조의 발전은 이탈리아 노동 시장의 변화를 나타낼 수 있습니다.

지역적 관점

이탈리아 정부는 현재 연금 개시 연령을 유지하는 데 중점을 두고 있으며, 이는 증가하는 인구 통계학적 압력에 대한 대응과 시민들의 구매력 지원 욕구를 반영합니다. 이러한 접근 방식은 연금 개시 연령을 지속적으로 인상하여 재정적 지속 가능성 문제를 해결하는 다른 유럽 국가들과 이탈리아를 차별화합니다.

즉각적인 영향

연금 개시 연령 동결은 근로자들이 현재 요구 사항에 따라 연금 계획을 세우도록 장려하여 개인 재정 계획을 위한 기회를 제공할 수 있습니다.
"제2의 기둥" 민간 연금 계획을 강화하는 데 중점을 두는 것은 미래를 위한 저축 전략의 다각화의 중요성을 강조합니다.
청년들에 대한 세금 인센티브는 고용을 촉진하고 이탈리아의 청년 실업률을 낮출 수 있습니다.

분석

연금 개시 연령 동결에 대한 이탈리아 정부의 결정은 인구 통계학적 압력과 경제의 경쟁력 유지 필요성 사이의 어려운 균형을 맞추려는 시도를 나타냅니다. "조르제티 보너스"와 미래 저축을 장려하는 조치는 개인의 재정적 안정에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 기업들이 젊은이들을 위한 적절한 고용 기회를 창출하겠다는 약속도 필요로 합니다. 이러한 정책의 성공은 주로 정부가 이를 효과적으로 시행하고 장기적인 재정적 지속 가능성을 보장하는 능력에 달려 있으며, 연금 시스템의 안정성은 근본적으로 고용률과 경제 성장에 의존한다는 점을 고려해야 합니다.